公司提前一个月通知辞退员工，支付赔偿金N是否合理，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工存在过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。在此情况下，即使公司提前一个月通知，也不存在支付赔偿金N的问题。

2. 公司因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿：

   • 若公司因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），提前一个月通知辞退员工，则需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。这里的经济补偿通常就是“N”，即每满一年支付一个月工资的标准。在此情况下，公司支付赔偿金N是合理的，但需注意这是经济补偿而非赔偿金，且是法定要求。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 公司违法辞退员工，需支付赔偿金：

   • 若公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，也需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（即2N）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。在此情况下，公司仅支付赔偿金N是不合理的，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，若认为公司辞退行为违法或经济补偿不合理，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在辞退员工时应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。若确实需要辞退员工，应提前与员工沟通并说明理由，同时按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

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