公司辞退员工，提前一个月通知但无赔偿，是否合理需分情况讨论：

1. 员工存在法定过错情形

   • 情形分析：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权提前一个月通知或直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 情形分析：若员工因患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，公司需按法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 情形分析：若公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，即便提前一个月通知，也应向员工支付经济补偿，标准同上。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有上述情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。

4. 违法辞退

   • 情形分析：若公司因员工提出合理福利待遇诉求、参与合法工会活动等非法定原因而辞退员工，即使提前一个月通知，也构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即员工在公司工作的每一年，都能获得两个月工资的赔偿。
   • 法律后果：违法辞退不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定，公司将承担严重的法律责任。

5. 特殊职工的保护

   • 情形分析：对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况的员工，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若提前一个月通知辞退这些特殊员工，将违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

建议：

• 若您认为公司的辞退行为不合法，或未依法支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，要求按照法律规定支付相应赔偿或补偿。
• 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您有权向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。