被辞退时，当月工资和辞退赔偿金都是应当支付的，但二者需分别结算。以下是对这一问题的详细分析：

一、当月工资的支付

当月工资是劳动者在该月份实际应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论劳动者是否被辞退，只要其在该月份提供了劳动，用人单位就应当支付当月工资。工资的计算通常基于劳动者的实际出勤情况和工作表现。

二、辞退赔偿金的支付

辞退赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的经济补偿。其计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退赔偿金与当月工资是两个独立的支付项目，应当分别结算。

三、具体支付情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付当月工资外，还需要按照上述标准支付辞退赔偿金。
   • 例如，某员工在公司工作了3年，被违法辞退。那么，公司除了需要支付该员工当月的工资外，还需要按照其离职前12个月的平均工资乘以3的标准支付辞退赔偿金。

2. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是合法解除与劳动者的劳动合同（如因劳动者过错等），那么可能不需要支付辞退赔偿金，但仍需按照实际出勤情况支付当月工资。
   • 例如，某员工因严重违反公司规章制度被辞退。在这种情况下，公司可能不需要支付辞退赔偿金，但仍需支付该员工当月的工资。

四、法律建议

• 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果与用人单位在辞退赔偿金和当月工资的支付上存在分歧，可以尝试通过协商的方式解决。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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