结论：工作10个月被辞退，补偿金是否为“N+1”需根据辞退的具体情形来判断，不一定是“N+1”，也有可能是“N”或者“2N”。以下是对不同情形的详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。在这种情况下，自然也就不存在“N+1”的补偿问题。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “N”的计算：

   • 在您的情况下，工作10个月，按照上述规定，经济补偿应为1个月工资，即“N=1”。

3. “+1”的适用情形：

   • “+1”通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。
   • 如果用人单位在辞退您时，已经提前三十日以书面形式通知了您，或者您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），且用人单位已经为您另行安排了工作但您仍不能胜任的，那么用人单位在辞退您时就不需要支付这“+1”的代通知金。
   • 因此，在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，您的补偿金通常为“N”，即1个月工资，除非用人单位未提前通知您，才可能涉及“+1”的代通知金。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，您的赔偿金应为“2N”，即2个月工资，而不是“N+1”。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
• 如果您对辞退有异议或认为用人单位的辞退行为违法，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。