入职8个月被公司立刻辞退，赔偿是否为“N+1”需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退：无赔偿

• 情形：若公司辞退行为合法，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在上述过错的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 无过失性辞退：类似“0.5N+1”

• 情形：若公司因客观原因（如经营困难、技术革新等）需裁员，或员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，公司需支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 经济补偿（N）：按工作年限计算，入职8个月（6个月以上不满1年）按1年计算，支付1个月工资。
  • 代通知金（+1）：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资。
  • 合计：类似“1N+1”，但需注意，若员工入职不满6个月，则经济补偿为0.5个月工资，代通知金仍为1个月，即“0.5N+1”。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿计算标准。

3. 违法辞退：支付赔偿金（2N）

• 情形：若公司无合法理由随意辞退员工，或辞退程序违法（如未履行法定程序、未说明理由等），构成违法解除劳动合同。
• 计算方式：
  • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即2个月工资（入职8个月按1年计算，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2倍）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关键提示

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
• 应对建议：
  1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
  2. 保留证据：如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。
  3. 协商或申请劳动仲裁：若对辞退性质或赔偿金额有异议，可与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结：入职8个月被公司立刻辞退，赔偿是否为“N+1”取决于辞退性质。合法辞退无赔偿；无过失性辞退可能涉及“N+1”；违法辞退则需支付2N赔偿金。建议根据具体情况，结合证据维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。