在计算劳动赔偿金时，N（即经济补偿金的计算基数）通常不包括加班工资。这一结论主要基于以下法律分析和司法实践：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 重要的是，该条例并未将加班工资明确纳入经济补偿金的计算基数中。
二、司法实践观点
- 在司法实践中，主流观点认为经济补偿金的计算基数不包含加班工资。这是因为经济补偿金主要是对劳动者正常工作时间内劳动付出的一种回报，而加班工资则是对额外劳动的补偿，两者性质不同。
- 加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，它是对劳动者额外劳动的一种补偿，与经济补偿金的性质和目的不同。因此，在计算经济补偿金时，通常不会将加班工资纳入其中。
三、特殊情况处理
- 劳动合同约定：如果劳动合同或其他协议中明确约定加班工资作为工资的固定组成部分，且在实际发放时未单独区分，那么在经济补偿金计算时可能会考虑将其纳入。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为依据。
- 恶意操作：若用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以降低经济补偿金标准，法律会作出相应调整。在这种情况下，劳动者有权提供证据证明用人单位的恶意行为，并要求将该部分“加班工资”计入经济补偿的计算基数。
四、实际计算方式
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 加班工资是按照加班时长和工资标准单独计算的，与经济补偿金的计算分开处理。
五、建议与总结
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿金的计算方式和基数，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位存在恶意操作工资构成以规避经济补偿金支付责任的情况，劳动者应积极收集证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位的恶意行为，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，在计算劳动赔偿金时，N（经济补偿金的计算基数）通常不包括加班工资。但劳动者在面对特殊情况时，应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。