不是加班工资的额外收入，是否算作赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 额外收入的性质：

   • 如果额外收入是用人单位基于某种特定原因（如员工表现优秀、完成特定任务等）而给予的奖励或补贴，且这种奖励或补贴并非基于员工加班的事实，那么它通常不被视为加班工资的赔偿。这种情况下，额外收入更接近于一种福利或激励，与加班工资无直接关联。
   • 如果额外收入是用人单位因未支付加班工资而给予的补偿，那么这种收入在性质上可能更接近于赔偿。但这种情况较为特殊，通常需要用人单位明确说明或双方有明确的约定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能明确规定了额外收入的发放条件和性质。如果合同或制度中明确指出某种额外收入是对加班工资的补偿或赔偿，那么这种收入在法律上可能被视为赔偿。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要根据实际情况和相关法律法规来判断额外收入的性质。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是用人单位因员工加班而应支付的额外报酬。如果用人单位未支付加班工资，员工有权要求用人单位支付。但这里的“支付”通常指的是按照法定标准计算的加班工资，而非其他形式的额外收入。
   • 如果额外收入并非基于加班事实而支付，且没有明确的法律法规或合同约定支持其作为加班工资的赔偿，那么这种收入在法律上可能不被视为赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位未支付加班工资或支付的额外收入不符合约定，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确额外收入的性质和支付依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不是加班工资的额外收入是否算作赔偿，需根据额外收入的性质、劳动合同与规章制度的约定以及法律法规的适用来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。