“N+1”赔偿中的工资计算方式主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，其中“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”代表额外支付的一个月工资（代通知金）。以下是对“N+1”赔偿中工资计算方式的详细解析：
一、“N”的计算
“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体计算规则如下：
- 工作年限满整年的：每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在某单位工作了3年，则“N”为3个月工资。
- 工作年限超过半年但不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资。例如，劳动者在某单位工作了3年7个月，则“N”为4个月工资。
- 工作年限不满半年的：支付半个月工资。例如，劳动者在某单位工作了4个月，则“N”为半个月工资。
特殊情况：对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”的计算
“+1”代表代通知金，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、工资计算基数的确定
- 一般情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 低工资情况：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。
四、实际计算示例
假设小李在某公司工作了3年7个月，月工资为5000元（未超过当地平均工资三倍）：
- “N”的计算：小李工作年限超过3年6个月，因此“N”为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
- “+1”的计算：代通知金为小李上一个月的工资，即5000元。
- 总计：“N+1”赔偿为20000 + 5000 = 25000元。
五、注意事项
- 确保计算准确性：在计算“N+1”赔偿时，应确保准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。
- 了解当地规定：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。
- 保留相关证据：劳动者在主张“N+1”赔偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
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