辞退补偿中的“N+1”通常不包括偶发的钱，而是主要基于员工离职前12个月的平均工资来计算，这个平均工资一般指的是薪酬包内的固定部分。以下是对这一问题的详细解释：
“N+1”补偿的基本构成：
- “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- “+1”则是指代通知金，即在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
关于“月工资”的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分，但一般不包括偶发的、非固定的收入，如年终奖（如果年终奖不是按月固定发放的话）、一次性奖金、股票期权等。
偶发收入的处理：
- 偶发收入由于其不确定性和非固定性，通常不被纳入“月工资”的计算范畴。
- 如果偶发收入是员工收入的重要组成部分，且双方有明确约定或公司有相关政策，那么在实际操作中可能会根据具体情况进行适当调整，但这并不是法律上的强制要求。
实际操作中的注意事项：
- 在计算“N+1”补偿时，应确保月工资的计算准确无误，避免遗漏或重复计算某些收入项目。
- 如果员工对补偿金额有异议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等固定部分）为8000元。那么，该员工应获得的“N+1”补偿为：3年×8000元/年 + 1个月×8000元 = 32000元。如果该员工在这12个月内还获得了一次性奖金或年终奖等偶发收入，这些收入通常不会被纳入上述计算中。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定工资构成和补偿标准，以避免未来产生纠纷。
- 如果员工对辞退补偿有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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