结论

被辞退的赔偿金“N+1”中的“1”，即代通知金，是按照劳动者上一个月的工资标准来计算的，且这个工资标准包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

详细解释与计算

1. “N”的计算

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例如，如果劳动者工作了3年8个月，那么“N”就是4（3年+8个月按1年计）。

2. “+1”的计算（代通知金）

   • “+1”指的是代通知金，是用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的计算基数与“N”中的月工资标准相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(代通知金 = 劳动合同解除或终止前上一个月的工资\)

3. 总赔偿金额的计算

   • 总赔偿金额是“N”个月的经济补偿金加上“+1”个月的代通知金。
   • 计算公式：\(总赔偿金额 = N \times 月工资 + 代通知金\)
   • 以之前提到的例子，劳动者工作了3年8个月，月工资8000元，未提前通知被辞退，那么总赔偿金额就是\(4 \times 8000 + 8000 = 40000元\)。

特殊情况与注意事项

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者过错导致被辞退的情况

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么用人单位可能不需要支付“N+1”的赔偿金。

3. 用人单位过错导致解除劳动合同的情况

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，这种情况下也可能涉及“N+1”的赔偿金支付。

4. 协商与调解

   • 在实际操作中，赔偿金额可能因双方协商或公司政策而有所调整，例如可能达成“N+2”或更高标准的赔偿协议。

举例说明

• 案例一：小张在公司工作了2年4个月，月工资为10000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么小张的“N”为2.5（2年+4个月按半年计），代通知金为10000元。因此，小张应得的“N+1”赔偿总额为\(2.5 \times 10000 + 10000 = 35000元\)。

• 案例二：老李在公司工作了5年，月工资为20000元，但当地上年度职工月平均工资为6000元，老李的月工资高于当地职工月平均工资的三倍。那么老李的经济补偿标准将按\(6000 \times 3 = 18000元\)来计算，且支付年限最高不超过十二年。如果公司未提前通知辞退老李，那么老李应得的“N+1”赔偿总额为\(5 \times 18000（假设不超过12年上限）+ 20000（上一个月工资，若按实际可能需调整至不超过18000的协商值或按法规处理） = 根据实际情况，若严格按法规上限处理且代通知金也按三倍封顶算则为110000元，但具体代通知金可能需根据实际情况和协商确定，此处仅为示例说明计算方式\)（实际处理中可能更复杂，需具体协商或法律裁决）。在大多数情况下，代通知金会按照上一个月的实际工资支付，但如果上一个月工资异常高或低，可能会参考前十二个月的平均工资或其他合理标准进行调整。

在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。