辞退赔偿金不包括当月工资。辞退赔偿金和当月工资是两个不同的概念，二者在计算和支付时通常分开进行。

1. 辞退赔偿金：这是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，依法需要向劳动者支付的经济补偿。其计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种经济补偿，具有惩罚性。

2. 当月工资：这是劳动者正常提供劳动后，用人单位应支付的当月劳动报酬。它反映了劳动者在特定月份内的实际出勤和工作表现，与辞退赔偿金的概念和性质完全不同。

因此，在劳动者被辞退时，当月工资和辞退赔偿金应分别结算。用人单位在支付辞退赔偿金的同时，还需结清劳动者当月的工资。例如，如果某员工工作3年被违法辞退，其辞退赔偿金应依据前12个月的平均工资乘以3来确定，而当月工资则按实际出勤等情况单独核算支付。

综上所述，辞退赔偿金和当月工资是两个不同的支付项目，它们各自有独立的计算标准和支付依据，不存在包含关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。