辞退补偿金基数不包括当月工资。辞退补偿金额的核定依据主要是工作者此前长达一年的劳动合同期内的平均薪酬水平，这个平均薪酬的计算范围涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及生活补贴及其他货币性的收入，但并不包括遣散当月的实际薪资。当月工资是员工被辞退当月基于实际劳动应得的报酬，与补偿金性质不同，分别计算支付。

具体来说，经济补偿金的计算方法通常遵守如下基本准则：如果劳动合同是由员工与企业经双方协商达成一致后解除，或是由于员工能力无法胜任现有职位，经培训或调换岗位后依然无法适应导致解除，那么企业方应对该员工在公司担任职务的时间长度支付相应的经济补偿金。在此情况下，企业最多需承担12个月的经济补偿金责任，如果员工的薪酬远远超出社平薪资的三倍之多。

关于在劳动合同签订之际所依赖的客观环境发生重大变化，导致原有劳动合同无法继续执行，亦或是企业面临破产危机、正在实施法定整顿行动中或生产经营状况急剧恶化不得不实行裁员措施的情况，对经济补偿金的支付并无12个月的限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如有其他关于劳动工伤或辞退补偿的问题，欢迎随时向我咨询。