辞退的N（经济补偿）是否包含年终奖，需根据具体情况及法律法规来判断，一般情况下，若年终奖已发放或劳动者符合发放条件，则应计入经济补偿；若未满足条件，则不计入。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，通常属于劳动者工资范畴内的货币性收入，因此在计算辞退补偿的平均工资时，一般应当将其纳入考虑。
二、具体情形分析
当劳动者工作未满一年且年终奖已发放时：
- 若在解除劳动关系前，用人单位已发放年终奖，该年终奖应计入经济补偿的计算基数。例如，小李工作8个月后被辞退，期间公司已发放年终奖，则这部分年终奖需分摊到对应月份，并计入月工资以计算补偿金。
当劳动者工作满一年且符合年终奖发放条件时：
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内符合年终奖发放条件，即使解除时年终奖尚未发放，通常也会将预计的年终奖纳入经济补偿的计算基数。如小张工作满一年，公司规定每年3月发放年终奖，小张1月被辞退但符合发放标准，则计算补偿金时会考虑预发的年终奖。
当劳动者工作未满一年且不符合年终奖发放条件时：
- 若劳动者工作未满一年，且根据用人单位规定不符合年终奖领取条件，则在计算经济补偿时，通常不将年终奖纳入月工资计算基数。例如，小赵在公司工作3个月后被辞退，而公司规定需工作满一年且绩效考核合格才能获得年终奖，此时计算补偿金一般不包含年终奖。
三、特殊情况的处理
尽管一般情况下年终奖应计入经济补偿，但也存在一些特殊情况需要特别注意：
- 年终奖发放的不确定性：如果年终奖的发放基于公司经营业绩、员工个人表现等综合因素，且发放具有不确定性，此时需结合具体情况判断是否计入经济补偿。例如，若用人单位与劳动者明确约定年终奖不属于工资范畴，或者有证据表明年终奖有特定发放条件且与正常工资性质不同，那么在计算辞退补偿时可能不将其纳入。
四、建议与操作指南
查阅公司规定和劳动合同：
- 劳动者应首先查阅公司的员工手册、相关政策文件以及劳动合同，了解年终奖的具体规定和约定，以及经济补偿的计算方式。
与雇主沟通：
- 如果对年终奖的发放或经济补偿的计算有疑问，建议直接与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体的政策和操作流程。
寻求法律帮助：
- 在涉及年终奖和经济补偿争议时，建议及时向我咨询，以获取针对性的法律建议和帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，辞退的N（经济补偿）是否包含年终奖并非一概而论，而是需根据劳动者的工作年限、年终奖的发放情况及用人单位的规定来综合判断。在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和事实，以确保法律适用的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。