违法辞退赔偿N（赔偿金）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，并需按照经济补偿标准的二倍进行支付，同时设有针对高收入劳动者的上限规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的基本计算原则

违法辞退赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿的二倍。这一原则明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、赔偿金的具体计算方法

赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意高收入劳动者的上限规定）

示例1：

• 假设小张在公司工作了2年零8个月，离职前12个月的平均工资为6000元/月。
• 经济补偿按3个月工资计算（2年×1个月/年 + 8个月按1年算×1个月/年中的“额外”部分实际已包含在2年后的整年计算中，此处直接按3年算为简化说明，实际应精确到月，但结果相同，即2年+0.67年（8/12）≈按3年算，因不满半年按半年算在此例中不影响结果，为说明清晰直接按3年算），公司应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。

示例2（高收入劳动者）：

• 假设赵女士月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元，她在企业工作了10年。
• 因赵女士月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），计算经济补偿时，月工资按30000元计算。
• 企业应支付的赔偿金为（10年 × 30000元/年（此处为简化说明，实际应按月计算，但年限上限不影响月工资上限的应用）的月工资标准，但按法律规定直接应用月工资上限和年限上限）实际计算为：因支付年限虽无上限说明在此示例中为说明上限原则假设按无上限算（实际法律未对赔偿金年限设上限，仅经济补偿设了高收入者12年上限，但赔偿金是经济补偿二倍，所以此处重点说明月工资上限）但为严格对应法律，我们按高收入者经济补偿计算方式说明赔偿金计算逻辑，即若按经济补偿算赵女士本应得10×月工资（但月工资受限），赔偿金则是此经济补偿的二倍。正确表述应为：经济补偿按最高不超过12年（针对高收入者月工资超三倍情况）的某月工资标准（三倍月平均工资）算，但此例工作年限10年未超12年，所以经济补偿为10×30000=300000元（若超12年则按12年算），赔偿金为300000×2=600000元（但需注意，此处理解核心是月工资上限和赔偿金是经济补偿二倍的关系，实际计算中若年限未超12年则直接按年限和月工资上限算经济补偿再乘二倍）。更精确的表述调整为：赵女士情况，经济补偿月工资按30000元算，工作10年，经济补偿为10×30000=300000元，赔偿金为600000元。

四、特殊情况的处理

在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。这些特殊情况的处理需根据具体法律法规和案情进行综合分析。

五、维权建议

劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。

综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。