关于“员工违法被辞退”这一表述，其实可能存在一些误解。在劳动法领域，通常我们讨论的是“用人单位违法辞退员工”的情形，而不是员工违法导致被辞退。因此，我将基于“用人单位违法辞退员工”的角度来全面解答你的问题。
用人单位违法辞退员工的情形主要包括以下几类：
基于劳动者自身情况的违法辞退：
- 单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工；
- 辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
- 辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；
- 辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；
- 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。
基于用人单位管理行为的违法辞退：
- 用人单位未按照法律规定提供劳动条件或劳动保护，如强令冒险作业危及员工安全；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法缴纳社会保险费，损害了员工的社保权益；
- 规章制度违法，损害了员工的合法权益；
- 通过欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，使合同自始无效；
- 在劳动合同中免除自身法定责任，排除员工权利，如约定放弃工伤赔偿请求权等。
基于程序违法的辞退：
- 用人单位在辞退员工时未履行协商程序，如经济性裁员未提前三十日向工会说明情况；
- 解除劳动合同前未事先将理由通知工会；
- 解除劳动合同时未出具书面证明，或未载明工作年限和合同终止原因。
法律后果与建议：
- 如果用人单位存在上述违法辞退的情形，劳动者可以依法维护自身合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
- 劳动者在遭遇违法辞退时，应及时收集证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资发放记录等，以便后续维权。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。