公司辞退员工若存在以下情形，则构成违法行为，需承担相应的法律责任：

1. 辞退理由不合法或缺乏依据

   • 无依据辞退：公司无任何合理理由即辞退员工，例如无故将员工移出工作群组、限制打卡等，这种行为缺乏合法性和合理性，属于违法辞退。
   • 违规辞退：员工并未违反公司规定，但公司却以莫须有的理由进行辞退。此外，若公司规章制度作为辞退依据，必须确保该制度合法、合理，并经过民主程序制定及公示，否则同样构成违法辞退。
   • 基于歧视性理由辞退：公司因性别、种族、宗教信仰等因素辞退员工，这种行为违反了平等就业的原则，属于违法辞退。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的期间辞退员工

   • 职业健康检查与职业病：对于从事接触职业病危害作业的员工，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退，均构成违法。
   • 因工负伤或患病：员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或因病在规定的医疗期内被辞退，同样属于违法辞退。
   • 女职工特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，除非存在重大过错，否则公司不得在此期间辞退员工。
   • 长期服务且临近退休：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司若无故辞退，也构成违法。

3. 未履行法定程序辞退员工

   • 未提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》的规定，除即时解除情形外，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。未履行此程序即构成违法辞退。
   • 未履行工会程序：用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。若未通知工会或未研究工会意见即作出辞退决定，同样属于违法辞退。
   • 拒绝支付补偿金或赔偿金：对于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形，若公司拒绝支付，则构成违法。

4. 基于错误或不合理理由辞退员工

   • 无证据证明违纪：公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法提供充分证据支持其主张，这种行为构成违法辞退。
   • 无法证明不能胜任工作：公司称员工不能胜任工作而辞退，却未能提供合理的考核标准及相应证据，同样属于违法辞退。
   • 未提供培训或调岗机会：在认为员工不能胜任工作时，公司应先提供培训或调岗机会，若未提供即直接辞退，则构成违法。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 应对措施：

  • 协商：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。
  • 仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
  • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
  • 证据收集：在维权过程中，员工应收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以支持自己的主张。

总结与建议：

公司在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退决定的合法性和合理性。若公司存在违法辞退行为，员工应积极维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任。同时，员工在平时也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在遭遇违法辞退时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。