违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度详细说明公司哪些行为算违法辞退：

1. 辞退理由不合法

   • 试用期不符合录用条件：若公司没有明确的录用条件，或无法证明劳动者不符合录用条件就辞退试用期员工，属于违法辞退。例如，公司未明确告知岗位录用标准，却以“不符合要求”为由辞退员工，这就构成了违法。
   • 违反规章制度：公司的规章制度若未经过民主程序制定，或内容不合法、不合理，并据此辞退员工，同样违法。比如，公司规定迟到一次即辞退，该规定未经民主程序且不合理，依此辞退员工就属于违法。
   • 严重失职、营私舞弊：对于“重大损害”无明确界定，或公司无法证明员工的失职、舞弊行为造成重大损害而辞退，也是违法的。例如，员工有小失误，公司无法证明造成重大损失却将其辞退。
   • 兼职影响工作：公司不能证明员工的兼职行为对本职工作造成严重影响，或未提出改正要求就直接辞退，同样构成违法辞退。

2. 特殊保护情形下的辞退

   • 职业病危害与检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间被辞退，属于违法。
   • 工伤与劳动能力：员工因工作导致伤残，公司以各种理由辞退，是违法的。如员工工伤且部分丧失劳动能力，公司以不能胜任工作为由辞退。
   • 医疗期：在员工医疗期内，公司辞退员工一般属于违法。例如，员工仍在医疗期内，公司却通知解除劳动合同。
   • 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期被无正当理由辞退，也属于违法。
   • 长期工作与退休年龄：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，公司随意辞退也是违法的。

3. 违反法定程序

   • 未提前通知或支付代通知金：依据《劳动合同法》第四十条的规定，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司既未提前通知也未支付代通知金就直接解除合同，则构成违法。例如，公司以经营困难需要裁员为由解除与员工的劳动合同，但未提前三十天告知员工，也没有支付一个月工资的代通知金，这种做法就是违法的。
   • 工会程序缺失：公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若公司未履行这一程序，其解除行为可能被认定为违法。

4. 歧视性辞退

   • 性别歧视：公司不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。例如，女员工怀孕后，公司以其不能胜任工作为由将其辞退，这显然是基于性别的歧视性辞退，是违法的。
   • 其他歧视：除了性别歧视外，还包括基于种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视。如公司因为员工患有某种疾病（不属于传染病且不影响正常工作）而将其辞退，这种行为侵犯了劳动者的平等就业权，属于违法辞退。

5. 报复性辞退

   • 当劳动者依法行使权利，如提出工伤认定申请、举报公司的违法行为、参与集体协商等，公司因此对其进行打击报复，解除劳动合同的，属于违法辞退。例如，员工向公司反映工作环境存在安全隐患，公司随后以各种理由将该员工辞退，这就是典型的报复性辞退。

违法辞退的法律后果：

• 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，公司不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
• 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为5000×4 = 20000元（工作满3年按3个月计算经济补偿，再加上超过半年的半个月经济补偿，共3.5个月，由于是违法辞退，所以按二倍计算）。

建议：

• 如果您遭遇了违法辞退，首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 然后，您可以与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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