违法辞退时，月平均工资的计算通常包括奖金部分，但具体是否计入及计入的比例需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条例明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这其中包括了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这为奖金纳入违法辞退补偿提供了明确的法律基础。

2. 《关于工资总额组成的规定》：该规定指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这表明奖金是工资总额的重要组成部分，因此在计算月平均工资时，奖金通常应被纳入考虑范围。

二、奖金计入月平均工资的常规情况

在计算违法辞退的经济赔偿额度时，通常以员工解除或终止劳动合同前12个月的平均薪资为参照。这一平均薪资不仅包含基本固定工资，还涵盖了奖金、加班费等货币收入。特别是当奖金作为员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期定期发放时，这种具有常规性、确定性的奖金一般会被认定为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。

三、特殊情况与例外

尽管奖金通常被纳入违法辞退的补偿计算，但也存在一些特殊情况：

• 偶然性、一次性的特殊奖励：如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么在计算违法辞退的工资补偿时，可能不被计入。

• 双方约定：在实际操作中，若企业与员工已就支付期限或奖金是否计入补偿达成共识，并且这一约定遵循了合法合理性原则，那么可以遵照协议内容执行。例如，如果劳动合同中明确约定了奖金不计入经济补偿的计算基数，那么这一约定在合法有效的前提下，应被尊重并执行。

四、操作建议与法律后果

1. 操作建议：

   • 仔细查阅劳动合同：首先检查劳动合同中关于工资构成及奖金发放的约定，以明确奖金是否应计入月平均工资。
   • 分析奖金性质：判断奖金是否具有固定性、规律性，以及是否构成工资的重要组成部分。这有助于确定奖金是否应纳入经济补偿的计算基数。
   • 保留相关证据：在涉及违法辞退的纠纷中，保留与工资、奖金相关的证据（如工资条、奖金发放记录等）至关重要。这些证据将有助于证明你的主张，并维护你的合法权益。

2. 法律后果：

   • 如果企业违法辞退员工且未将奖金计入经济补偿的计算基数，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求企业补足差额部分的经济补偿。
   • 企业若违反相关法律法规规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，违法辞退时月平均工资的计算通常包括奖金部分，但具体是否计入需根据奖金的性质、企业奖金制度以及双方约定来确定。在处理此类问题时，建议你仔细查阅劳动合同、分析奖金性质，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。