违法辞退的赔偿金基数确实是按月平均工资来计算，这一规定确保了劳动者在面临违法辞退时能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。具体来说：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

3. 特殊情况的补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\[ \text{平均工资} = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33 \text{元} \]

如果该员工被违法辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。具体赔偿金额还需根据工作年限来确定，比如工作满一年则支付一个月工资的赔偿金，即8083.33元；如果工作满两年则支付两个月工资的赔偿金，以此类推。

法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在主张赔偿金时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或认为用人单位存在违法行为，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。
3. 依法维权：在主张赔偿金时，劳动者应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，违法辞退的赔偿金基数是按月平均工资来计算，这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。