您好，关于您提出的“违反辞退是按照标准工资赔偿还是基本工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞退员工的补偿标准并非仅局限于基本工资，而是应综合考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的收入。这样的计算方式旨在确保补偿金的公平性和合理性，全面反映劳动者的实际收入情况。

具体来说，经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 计算周期：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基础。

2. 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者应得工资，涵盖了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。

3. 工作年限与补偿月数：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，作为对用人单位违法行为的惩罚性措施。

5. 无需支付补偿的情形：当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

综上所述，辞退员工的补偿标准是一个综合考量工作年限、月工资水平以及特殊情况的复杂过程。在计算补偿金时，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律帮助。