关于您提出的“劳动法经济补偿是否包含社保”的问题，这是一个涉及劳动法多个知识点的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本定义与计算依据
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。其计算依据主要是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金计算基数与社保的关系
个人缴纳部分：
- 劳动者个人缴纳的社会保险费用是从其应得工资中代扣代缴的，因此这部分费用属于劳动者工资的一部分。
- 在计算经济补偿金的月工资时，应包含这部分个人缴纳的社会保险费用。
单位缴纳部分：
- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用是其法定义务，不属于劳动者的工资范畴。
- 因此，在计算经济补偿金时，用人单位缴纳的社会保险费用不予考虑，即经济补偿金本身不包含这部分费用。
三、特殊情况下的处理
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金应按劳动者应得的全部工资（包括各项补贴、奖金及社保个人缴纳部分）来计算。
合同到期或双方协商解除：
- 若劳动合同因合同到期、双方协商一致或其他非违法原因而终止，经济补偿金的计算可能仅基于基本工资，此时可能不包含社保个人缴纳部分（但具体还需根据当地法律法规和政策来确定）。
地方性法规或政策：
- 在某些地区，可能会有地方性法规或政策规定将社会保险费用（特别是个人缴纳部分）纳入经济补偿金的计算范围。因此，在处理具体问题时，需要查阅当地的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定将社会保险费用（无论是个人还是单位缴纳部分）计入经济补偿金的情况，那么应当按照劳动合同的约定执行。
四、结论与建议
综上所述，经济补偿金的计算基数通常包含劳动者个人缴纳的社会保险费用，但经济补偿金本身并不包含用人单位缴纳的社会保险费用。然而，具体是否包含还需要根据当地的法律法规、政策以及劳动合同的约定来确定。因此，在处理相关问题时，我建议您：
- 查阅当地的劳动法律法规和政策，了解经济补偿金的具体计算方法和包含内容。
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于经济补偿金和社会保险费用的特殊约定。
- 如果仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的解答和帮助。