针对您提出的“劳动法赔偿金是否包括个人社保”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动法赔偿金的基本概念

劳动法赔偿金，通常指的是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，而需要向劳动者支付的赔偿款项。这一赔偿金的计算，是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的应得工资。

二、应得工资的构成

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律规定，应得工资是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部货币性收入，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。但关键在于，这里的应得工资并不包含用人单位缴纳的社保费用。

三、社保在赔偿金计算中的处理

1. 个人缴纳部分：

   • 劳动者的社会保险费个人缴纳部分，实际上是从其工资中代扣代缴的。尽管这部分费用在工资单上有所体现，但在计算劳动法赔偿金时，它并不作为额外的赔偿项目。赔偿金的计算基数仍然是劳动者的应得工资（不含单位缴纳的社保费，但含个人已从工资中扣除的社保费作为工资构成的一部分，不过此部分不单独增加赔偿金额）。更准确地说，赔偿金是按照劳动者正常工作时的总收入（即应得工资，已包含个人社保扣除部分在内的工资总额概念，但计算时不额外加计社保个人部分作为赔偿基数增量）来计算的，而不是在应得工资之外再额外加上社保个人缴纳部分。

2. 单位缴纳部分：

   • 单位缴纳的社保部分，是用人单位根据法律规定为劳动者缴纳的社会保险费用，这部分费用并不直接构成劳动者的工资收入。因此，在计算劳动法赔偿金时，通常不包括单位缴纳的社保部分。

四、实际案例与争议点

在实际操作中，有时会出现劳动者认为赔偿金应包含自己的社保费用，而用人单位则认为赔偿金计算基数是劳动者的应得工资，不应包含社保费用的争议。这种争议往往源于对“应得工资”概念的不同理解。但根据法律规定和司法实践，赔偿金的计算是以劳动者的应得工资为基数，且这个基数已经隐含了个人社保扣除部分在内的工资总额概念（即作为工资构成的一部分被考虑，但计算赔偿时不额外增加此部分金额），而不包括单位缴纳的社保费用。

五、结论

综上所述，劳动法赔偿金并不直接包括个人社保费用作为额外的赔偿项目。赔偿金的计算是以劳动者的应得工资为基数，这个基数已经包含了劳动者正常工作时的所有货币性收入（包括个人社保扣除部分在内的工资总额概念，但计算时不额外加计）。同时，单位缴纳的社保部分并不包含在赔偿金的计算范围内。因此，在处理劳动纠纷时，应明确这一点，以确保赔偿金的计算既准确又合法。