关于您提出的“劳动合同法哪里规定经济补偿金包含社会保险部分”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“工资”是一个关键的概念。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确说明，劳动合同法第四十七条所提及的“月工资”是按照劳动者应得工资来计算的。这应得工资中包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

再来看社会保险部分，根据相关法律法规，如《陕西省企业工资支付条例》第十二条的规定，用人单位会从劳动者工资中代扣代缴劳动者个人应当缴纳的社会保险费。这意味着，个人应当缴纳的社会保险费实际上是从劳动者的应得工资中进行的代扣代缴，因此它构成了劳动者工资的一部分。

综上所述，当我们在计算经济补偿金时，应当把劳动者个人缴纳的社会保险部分也包含在内，因为它属于劳动者的货币性收入，是工资的一个重要组成部分。所以，经济补偿金确实包含了社会保险部分，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例所明确规定的。