经济补偿的月工资在计算时，原则上是包括加班费的，因为加班费属于劳动者通过劳动所获得的货币性收入的一部分。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费作为劳动者额外劳动的报酬，同样属于货币性收入，因此应当被纳入经济补偿月工资的计算范围。
二、加班费的性质
加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者额外付出的补偿，属于劳动报酬的组成部分。既然法律规定经济补偿的月工资要包含所有货币性收入，那么加班费作为货币性收入的一部分，自然应当被包含在内。
三、地区差异与特殊情况
尽管法律规定了原则性的计算方式，但在实际操作中，不同地区可能存在细微差异和特殊情况。这主要体现在以下几个方面：
地区司法实践：有些地区可能会根据具体案件情况，结合当地司法实践，对加班费是否完全纳入经济补偿月工资的计算进行进一步确定。
政策规定：某些地区可能有特定的政策文件或司法解释，对加班费的计算方式或是否纳入经济补偿月工资有特别规定。
特别约定：如果劳动者与用人单位之间有特别的约定，关于经济补偿月工资的计算方式，那么应当按照相应的约定来处理。
四、总结与建议
综上所述，经济补偿的月工资在计算时原则上应包含加班费。然而，由于地区差异和特殊情况的存在，建议在实际操作中咨询当地律师或相关部门，以确保符合特定地区的法律规定和实践操作要求。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能确保用人单位在处理相关事务时遵循正确的法律程序。