辞退应发放的工资，主要包含员工在被辞退前应得的正常工资报酬以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体分析如下：
正常工资报酬：
- 定义：这是员工在被辞退前，按照其与公司签订的劳动合同或公司规章制度，应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体内容：包括基本工资、加班工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴、餐补等所有与劳动直接相关的报酬。
经济补偿金：
- 定义：在特定情况下，如公司因经营不善需要裁员，或员工因公司违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职时，公司需要向员工支付的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 定义：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被辞退，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工主动提出离职，且非因公司违法行为导致，公司也无需支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 在被辞退时，员工应仔细核对公司发放的工资单和离职证明，确保所有应得的报酬和补偿都已得到支付。
- 如果对公司辞退的决定或支付的报酬和补偿有异议，可以与公司协商解决，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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