辞退工资的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资构成

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资构成：

   • 应发工资是劳动者在正常工作时间内应获得的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
   • 实发工资则是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后的实际到手金额。

二、辞退工资计算基数的确定

1. 计算基数应为应发工资：

   • 由于经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。因此，辞退工资的计算基数应为应发工资，而非实发工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了辞退工资的计算方式或排除某些收入项目，那么应按照这些约定或规定执行。但如果没有特别约定或规定，则应遵循《劳动合同法》的规定，将应发工资作为辞退工资的计算基数。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元（包括基本工资、绩效工资、奖金等），则其月平均工资为10,000元。如果该员工工作满3年，则其应获得的经济补偿为3个月工资，即30,000元。这一计算过程是基于应发工资进行的。

2. 操作建议：

   • 在计算辞退工资时，劳动者应首先确认自己的应发工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位在计算辞退工资时未将应发工资作为计算基数，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补正。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和辞退补偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位的规章制度或薪酬政策与劳动合同或法律规定相冲突，劳动者有权要求用人单位进行修正或寻求法律途径解决。

综上所述，辞退工资的计算基数应为应发工资。如果你在计算辞退工资时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。