关于“辞退工资是怎么发的”这个问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置： 辞退工资的发放需要遵循相关法律法规及劳动合同约定。如果用人单位依法辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清；如果是违法辞退，用人单位除支付正常工作期间的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细解答：

1. 依法辞退的工资发放：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
   • 工资的计算方式通常按照员工正常出勤月工资的计算方式来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退的工资及赔偿金发放：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：例如，员工月工资为5000元，工作了3年，正常辞退时经济补偿应为15000元（5000×3）；若违法辞退，赔偿金则为30000元（15000×2）。
   • 同时，工资也应足额发放，不得克扣或无故拖欠。

3. 工资支付过程中的注意事项：

   • 用人单位在支付辞退工资时，不得克扣或无故拖欠。
   • 若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位及时、足额发放辞退工资，并承担相应法律责任。

4. 特殊情况的工资发放：

   • 如员工因过错被辞退（如严重违反用人单位规章制度），用人单位无需支付赔偿金，但工资仍需正常发放至辞退当日。
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按约定支付经济补偿，同时工资也应足额发放。

综上所述，辞退工资的发放需要严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。无论是依法辞退还是违法辞退，用人单位都有义务确保工资的及时、足额发放。如遇争议或问题，员工可依法维权。