结论前置：关于辞退时的工资赔偿问题，需根据辞退的具体情形（合法辞退或违法辞退）以及劳动合同的约定和相关法律法规来确定。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，详细解释工资赔偿的相关问题。
一、合法辞退时的工资支付与经济补偿
工资支付：
- 无论辞退原因如何，用人单位都应在解除劳动合同时，按照劳动合同的约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者的工资。
- 工资计算应遵循公式：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。这里，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
经济补偿：
- 在某些合法辞退的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：协商解除劳动合同、劳动者无过错预告解除（如患病、不能胜任工作等）、经济性裁员、劳动合同期满终止（除特定情形外）、用人单位解散等。
- 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资有上限规定）。
二、违法辞退时的工资支付与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资有上限规定）。
三、特别提示与维权途径
特别提示：
- 在确定赔偿金额时，还需考虑是否存在未支付的加班费、奖金、津贴等其他应付款项，这些也应计入赔偿总额中。
- 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一位劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因用人单位违法辞退而离职。那么，该劳动者应获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
希望以上解释能帮助你更好地理解辞退时的工资赔偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。