结论前置：用人单位辞退劳动者时，赔偿金的支付标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资以及辞退的具体情形来确定，且需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的情形及标准

当用人单位因法定情形辞退劳动者时，应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 常见应支付经济补偿的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。

二、赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者无《劳动合同法》规定的可被解除劳动合同的情形，而用人单位单方面解除，即属违法解除，需支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、无需支付补偿或赔偿的情形

在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、实际案例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（已扣除个人社保、公积金及个税）。那么，该员工的经济补偿金和赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 工作年限：3年零5个月，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付3.5个月工资。
   • 经济补偿金：8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金：28000元 × 2 = 56000元。

五、法律依据

上述规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，以及该法中关于劳动合同解除和终止的相关条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，被辞退的赔偿金支付标准是一个综合考量工作年限、月工资、辞退情形及法律规定的结果。在实际应用中，应根据具体情况进行分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。