企业职工辞退补偿金的发放主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是关于辞退补偿金发放的详细解答：

一、补偿金计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿金。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿金。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、支付时间与形式

1. 支付时间：

   • 补偿金通常是在员工办理离职手续时一并支付。
   • 如果双方有特殊约定，且不违反法律法规，可以按约定时间支付，但不能无故拖延。

2. 支付形式：

   • 补偿金通常以货币形式支付。

三、特殊情况处理

1. 合法解聘：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等情形，用人单位无需支付补偿金，但需对这些情形进行举证。

2. 非法解聘：

   • 如果用人单位没有合法理由或没有遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付补偿金，赔偿标准按照上述规定执行。

四、员工维权途径

如果公司辞退员工未支付补偿金，员工可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：收集能证明劳动关系存在、工资情况以及辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。
2. 尝试协商：与公司相关负责人沟通，要求其依法支付补偿金，并明确告知公司不支付的法律后果。
3. 投诉与仲裁：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，企业职工辞退补偿金的发放是依据《劳动合同法》的相关规定进行的，具体计算方式、支付时间与形式以及特殊情况处理都需遵循法律规定。如果员工权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。