结论前置：无论员工因何种原因被辞退，用人单位在辞退时都应依法支付员工已工作期间的工资，这是员工的合法权益，受法律严格保护。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这一规定确保了员工在离职时能够获得其应得的劳动报酬，无论离职原因是正常辞退、违法辞退还是员工过错性辞退。
二、不同情形下的工资发放细则
正常辞退：
- 当员工因不能胜任工作等原因被辞退，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，或用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性结清工资。
- 实例说明：若员工月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，实际工作10天，则用人单位应支付约2298.85元工资（计算公式：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 = 2298.85元\)）。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除需支付员工已工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：若员工月工资为6000元，在单位工作了2年3个月后被违法辞退，则用人单位除支付当月工资外，还需支付赔偿金。赔偿金计算为：\(6000元 \times 2.5个月 \times 2 = 30000元\)（其中2.5个月为工作年限对应的经济补偿月数，乘以2是因为违法辞退需支付双倍赔偿）。
员工过错性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形，用人单位虽可解除劳动合同，但仍需支付员工已工作期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，与员工是否过错无关。
三、经济补偿金的计算基础
在涉及经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算基础是应发工资，而非实发工资。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，对劳动者权益造成损害。
四、员工权益保护措施
若用人单位辞退员工后拒绝支付工资或经济补偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试通过友好协商解决问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
综上所述，无论员工因何种原因被辞退，用人单位都应依法支付员工已工作期间的工资。如遇用人单位拒付工资或经济补偿金的情况，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的薪资权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。