结论前置：劳动法辞退赔偿中，涉及经济补偿金等赔偿计算时，通常是以应发工资为基数；而正常工作期间的工资发放，则应确保实发工资按时足额支付。

一、经济补偿金的计算基数：应发工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 《劳动合同法》也明确指出，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“平均工资”指的是应发工资。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。

3. 为何采用应发工资计算：

   • 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入。
   • 实发工资由于扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，因此不适合作为经济补偿金的计算基础。

4. 具体计算示例：

   • 假设员工小张每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。

二、正常工作期间的工资发放：实发工资

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工被单位辞退时，单位应在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资，即实发工资。

2. 实发工资的重要性：

   • 确保劳动关系的真正解除，避免后续纠纷。
   • 保障劳动者在被辞退前的正常生活需求。

三、特殊情况下的处理

1. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准：

   • 那么在计算经济补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。

2. 如果劳动者工作不满12个月：

   • 则按照实际工作的月数计算平均工资。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
   • 建议在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式，以避免后续纠纷。

2. 劳动者：

   • 如遇单位未按时足额支付工资或经济补偿金的情况，有权向劳动监察大队投诉维权。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

综上所述，劳动法辞退赔偿中，经济补偿金的计算通常是以应发工资为基数，而正常工作期间的工资发放则应确保实发工资按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。