关于单位取消事业编制人员退休待遇的计算问题，这涉及多个方面，我分情况为你详细说明：
退休待遇的基本构成
事业编制人员的退休待遇通常由基本养老金、职业年金以及可能的住房补贴、医疗补贴等构成。其中，基本养老金的计算一般遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素密切相关。职业年金则是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，其缴费和待遇领取也有相应的规定。
单位取消事业编制对退休待遇的影响
- 若单位取消事业编制但继续参加社会保险：这种情况下，你的退休待遇计算方式基本不会改变，仍然按照社会保险的相关规定来执行。你的缴费年限、缴费基数等因素将继续影响你的基本养老金待遇。
- 若单位取消事业编制且不再参加社会保险：这可能会对你的退休待遇产生较大影响。如果单位不再为你缴纳社会保险费，那么你的缴费年限可能会中断，进而影响你的基本养老金待遇。此外，如果单位没有为你建立职业年金制度或者不再继续缴纳职业年金，那么你的职业年金待遇也可能会受到影响。不过，具体影响还需根据你所在地区的具体政策以及单位与你的协商情况来确定。
- 特殊情况下的退休待遇计算：在某些特殊情况下，如单位因改制、破产等原因取消事业编制，可能会涉及到退休待遇的重新计算或补偿问题。这种情况下，你需要根据当地的政策规定以及单位与你的协商结果来确定具体的退休待遇。
- 建议与注意事项
- 了解当地政策：由于不同地区的政策规定可能存在差异，因此你需要了解你所在地区的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 与单位协商：如果单位取消事业编制对你的退休待遇产生了影响，你可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果你在退休待遇计算或领取过程中遇到了法律问题或纠纷，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦），以维护自己的合法权益。
总的来说，单位取消事业编制对退休待遇的影响是多方面的，具体还需根据你所在地区的政策规定以及单位与你的协商情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。