针对您提出的“事业单位编制没退，单位辞职后怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿方面
一般情况：根据相关法律法规，如果您是主动辞职，通常不享有经济补偿。因为辞职是您个人自愿选择解除与单位的劳动关系。
特殊情况：但如果事业单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为您缴纳社会保险等，导致您被迫辞职，那么您有权要求单位按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、社会保险方面
养老保险：辞职后，原单位会为您停保。如果您找到新单位并就业，新单位会为您接续社保；如果您选择个人参保，则需要自行办理相关手续。无论哪种方式，您的缴费年限都可以累计计算。
医疗保险：与养老保险类似，新单位会为您接续医疗保险或您个人参保时需注意医保的等待期规定。
失业保险、工伤保险、生育保险：这些保险会随您劳动关系的解除而暂停。当您重新就业后，新单位会为您重新缴纳这些保险。
三、职业年金方面
职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，您的个人账户会保留并继续计息。如果您新就业的单位也有年金制度，您可以申请将年金转移至新单位；如果没有，则您的年金暂由原管理机构管理。
四、人事档案方面
辞职后，原单位会按照规定将您的人事档案转移至人才交流服务机构进行托管。您需要及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。
五、其他待遇方面
住房公积金：原单位会为您封存公积金账户。如果您符合提取条件，可以申请提取公积金余额。当您找到新单位并就业后，新单位会为您启封公积金账户并继续缴纳。
带薪年休假：如果您在辞职时还有未休完的带薪年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付报酬（这其中包括了您正常工作期间的工资）。
六、合同与违约金方面
在辞职前，您应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需要支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响您辞职后的经济待遇。因此，我建议您在辞职前充分了解合同条款，并咨询专业律师以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，事业在编人员辞职后的待遇问题涉及多个方面。在决定辞职前，我建议您仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果，并咨询专业律师以确保您的自身权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。