从原单位（特别是事业单位）辞职后，关于职称退休金的计算问题，确实是一个涉及多个因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞职时间与养老保险制度的关系
2014年10月1日之前辞职：
- 在此之前，事业单位实行的是退休养老制度。如果您在辞职时未满足退休条件，那么您原有的工作年限在后续参加其他类型养老保险时，一般可能不直接视同为缴费年限。不过，值得注意的是，部分地区可能有特殊政策，允许对这部分年限进行折算。
- 如果您在辞职时已经满足了退休条件，那么您可能有机会通过补缴一定费用后，继续享受事业单位的退休待遇。或者，您也可以选择按照后续参加的养老保险类型来确定您的养老金待遇。
2014年10月1日及之后辞职：
- 改革后，事业单位人员开始缴纳基本养老保险。如果您在此之后辞职，您的养老保险关系可以转移至企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，您的缴费年限和个人账户储存额将会累计计算。
二、养老金待遇的计算方法
养老金待遇主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金，以及对于特定人群（如“中人”）的过渡性养老金。
基础养老金：
- 这部分养老金与当地上年度在岗职工月平均工资和您本人指数化月平均缴费工资的平均值挂钩。具体来说，您每缴费满1年，就会按照这个平均值的1%来发放基础养老金。
个人账户养老金：
- 这部分养老金是由您的个人账户储存额除以计发月数来确定的。计发月数与您的退休年龄有关，退休年龄越大，计发月数越少，因此个人账户养老金的发放额会相应增加。
过渡性养老金（针对“中人”）：
- 对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员，即“中人”，他们还有过渡性养老金。这部分养老金的计算方式与视同缴费年限和过渡系数有关，旨在平滑过渡改革前后的养老金待遇差异。
三、影响退休金数额的关键因素
缴费年限：
- 您在事业单位的缴费年限越长，退休金相对越高。这是因为缴费年限直接影响了基础养老金的发放比例。
缴费基数：
- 缴费基数越高，您的个人账户储存额就越多，从而个人账户养老金的发放额也会相应增加。
辞职时间：
- 辞职时间越早，可能对您退休金的影响越大。因为辞职后，您可能减少了后续的缴费年限和基数积累，从而影响了退休金的总额。
当地政策：
- 不同地区的社保政策有所差异，这可能直接影响您退休金的最终数额。因此，在了解退休金问题时，一定要关注您所在地区的具体政策。
四、建议与指导
咨询当地社保经办机构：
- 由于退休金问题涉及多个因素，且各地政策有所不同，我建议您直接咨询当地社保经办机构以获取最准确的信息。
提前规划：
- 在考虑辞职前，您应充分了解辞职对退休金的可能影响，并提前做好养老规划。这包括考虑辞职后的就业情况、缴费年限的延续等。
保持缴费连续性：
- 无论您辞职后是否立即再就业，都应尽量保持养老保险缴费的连续性。这有助于确保您的退休金最大化，并为您的养老生活提供更好的保障。
综上所述，从原单位辞职后的退休金问题虽然复杂，但只要您了解了相关政策和计算方法，就能更好地规划自己的养老生活。希望以上解答能对您有所帮助。