事业单位职工辞职将产生多方面的影响，包括职业发展、经济收入、社保福利以及可能的法律后果。以下是对这些影响的详细分析：

一. 职业发展方面

1. 失去稳定工作：辞职意味着立即失去事业单位的稳定工作岗位，需要重新寻找就业机会，这可能带来职业生涯的不确定性。
2. 就业声誉：辞退或辞职记录可能对个人在行业内的声誉产生一定影响，特别是在后续求职过程中，新雇主可能会对此有所考量。

二. 经济收入方面

1. 收入中断：辞职后，工资、奖金、福利等稳定收入来源将随即停止，可能导致个人和家庭面临经济压力。
2. 社保和公积金变化：辞职后，社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金的缴纳将发生变化，可能影响个人的医疗保障、养老金累计和购房贷款等。

三. 社保福利方面

1. 养老保险：辞职后若未能及时续保或选择较低缴费基数，将直接影响养老金的待遇。特别是事业单位通常按较高工资标准缴纳养老保险，辞职后这一优势可能丧失。
2. 其他福利：如医疗保险、住房补贴等，在辞职后可能无法继续享受，需要做好相应的调整和准备。

四. 法律后果

1. 合同违约：如果事业单位职工在合同约定的服务期限内辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
2. 人事档案：辞职后，单位和个人应在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案，但若存在特别约定且不满足条件时，事业单位可继续保管个人档案，这可能影响个人后续的职业发展。

我建议事业单位职工在辞职前应充分了解相关政策，妥善处理养老保险关系，确保社保缴纳的连续性和稳定性。同时，应仔细审查聘用合同，了解辞职可能带来的法律后果，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。