在事业单位工作20年后辞职，可能会产生以下几方面的后果，我将从法律、经济、职业规划等角度为您详细分析：

1. 法律后果：

   • 劳动关系解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与事业单位的劳动关系将因您的辞职而解除。这意味着您将不再享有该单位提供的工资、福利等劳动权益。
   • 经济补偿：在事业单位工作20年，若您因个人原因主动辞职，通常不会获得经济补偿。但如果是因单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，事业单位的经济补偿标准可能因地区和单位性质而有所不同，需具体分析。
   • 社保和公积金：辞职后，您的社保和公积金缴纳将中断。但您可以选择以个人身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。公积金方面，您可以在符合提取条件时申请提取，或选择继续保留账户。

2. 经济后果：

   • 收入中断：辞职后，您将失去事业单位提供的稳定收入来源，这可能对您的生活产生一定影响。因此，在辞职前，建议您做好充分的财务规划，确保有足够的储蓄或新的收入来源来应对可能的经济压力。
   • 职业转型成本：如果您计划在辞职后进入新的行业或领域，可能需要投入一定的时间和金钱进行职业培训或学习，以提升自己的竞争力。

3. 职业规划后果：

   • 职业空白期：辞职后，您可能会面临一段职业空白期，这可能对您的职业发展和简历产生一定影响。因此，在辞职前，建议您做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在辞职后能够迅速找到新的工作机会。
   • 人脉资源流失：在事业单位工作20年，您可能积累了一定的人脉资源。辞职后，这些资源可能会因您离开原单位而逐渐流失。因此，在辞职前，建议您考虑如何维护和利用这些人脉资源，以便在未来的职业发展中发挥积极作用。

4. 其他后果：

   • 心理调适：辞职后，您可能需要一段时间来适应新的生活节奏和工作环境。这期间，您可能会面临一定的心理压力和挑战。因此，建议您在辞职前做好心理准备，积极面对可能的变化和挑战。
   • 家庭影响：辞职决定也可能对您的家庭产生一定影响。例如，家庭收入的变化、家庭角色的调整等。因此，在做出辞职决定前，建议您与家人充分沟通，共同考虑可能的影响和应对措施。

总结与建议：

在事业单位工作20年后辞职是一个重要的决定，需要您从多个角度进行综合考虑。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，做好财务规划和职业规划，与家人充分沟通并共同应对可能的变化和挑战。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。