结论前置：离退休还有2年辞职，主要影响可能涉及养老金领取、经济补偿、医疗保险以及再就业权益等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 养老金领取：

   • 影响分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，养老金的领取通常与个人的缴费年限和缴费基数有关。如果您在辞职前已经累计缴纳了足够年限的养老保险，并且达到法定退休年龄，那么辞职通常不会影响您领取养老金的资格。但是，如果您辞职后没有继续缴纳养老保险，或者缴费年限不足，可能会影响您未来领取养老金的数额或资格。
   • 建议：在辞职前，建议您先了解清楚自己的养老保险缴费情况，以及辞职后如何继续缴纳养老保险，以确保未来能够顺利领取养老金。

2. 经济补偿：

   • 影响分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在特定情况下辞职（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）有权获得经济补偿。但是，如果您是主动辞职，且没有上述法定情形，那么通常无法获得经济补偿。
   • 建议：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己是否有权获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。

3. 医疗保险：

   • 影响分析：医疗保险的连续性对于个人来说非常重要。如果您在辞职后没有及时找到新的工作或者没有自行缴纳医疗保险，可能会导致医疗保险中断，进而影响您在生病或受伤时的医疗费用报销。
   • 建议：在辞职前，建议您先了解清楚自己的医疗保险缴费情况，以及辞职后如何继续缴纳医疗保险或选择其他医疗保险方式，以确保医疗保障的连续性。

4. 再就业权益：

   • 影响分析：辞职后，您将面临再就业的问题。虽然辞职本身不会直接影响您的再就业权益，但是如果您在辞职过程中与用人单位发生了纠纷或者留下了不良记录，可能会对您未来的求职产生一定影响。
   • 建议：在辞职时，建议您与用人单位友好协商，尽量达成共识，避免产生纠纷。同时，在求职过程中，也要如实说明自己的辞职原因和经历，以建立良好的职业形象。

额外提醒：除了上述影响外，辞职还可能涉及其他方面的问题，如失业保险金的领取、住房公积金的提取等。因此，在做出辞职决定前，建议您先全面了解自己的权益和义务，以及辞职后可能面临的各种情况，以便做出明智的决策。

后续行动建议：如果您对辞职后的权益保障有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。