结论前置：

1. 从辞职的角度：离退休还有两年，您当然可以辞职，这是您的个人选择。但辞职前，建议您充分考虑经济、社会保障及个人发展等多方面因素。
2. 从被辞退的角度：在一般情况下，对于离退休还有两年的员工，用人单位不能随意辞退。但在特定情形下，如双方协商一致或劳动者存在过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、辞职的影响

1. 经济层面：

   • 退休金（养老金）：养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则。提前辞职将导致缴费年限减少，进而降低基础养老金的计算基数，最终领取的养老金数额也会相应减少。
   • 经济补偿：主动辞职且用人单位无过错的情况下，通常无法获得经济补偿金。
   • 失业保险金：辞职后将失去继续缴纳失业保险的机会，因此无法享受失业期间的失业保险金待遇。
   • 职业年金或企业年金：辞职可能影响职业年金或企业年金的积累与领取，具体取决于所在单位的年金归属规则。

2. 社会保障层面：

   • 医疗保险：辞职后医保停缴，从次月起无法享受医保报销待遇，医疗费用需自行承担。同时，可能影响退休后医保待遇的享受，需满足一定缴费年限（一般男性25-30年，女性20-25年），否则可能需要一次性补缴或继续按年缴纳。
   • 其他社会保险：工伤保险、生育保险等也会因辞职而终止，退休前无法享受这些保险提供的相关保障。

3. 个人发展层面：

   • 再就业困难：年龄相对较大，重新就业可能面临困难，且新的工作可能需要适应期和学习成本。
   • 职业发展：辞职后可能需要重新建立人脉和关系网，对职业发展造成阻碍。
   • 心理影响：临近退休却选择辞职，可能对心理状态产生影响，需要做好心理准备和调整心态。
   • 退休手续办理：辞职后档案管理、退休手续办理等可能变得复杂，需要个人自行处理相关事宜。

二、被辞退的可能性及条件

1. 一般不能辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护。
   • 法律保护目的：此规定旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，您因个人原因希望提前退休，与用人单位进行协商并达成一致意见后，双方可以解除劳动合同。
   • 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，或者依法被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

建议：

• 在做出辞职决定前，建议您充分考虑上述经济、社会保障及个人发展等多方面因素，确保决策的合理性和可行性。
• 如果您担心被辞退的问题，可以了解自身权益，并确保在工作中遵守用人单位的规章制度，避免存在过错行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。