结论：面对还差4个月退休公司却安排待岗的情况，您可以从核实待岗合法性、与公司协商、申请劳动仲裁以及准备后续法律行动等多个角度来应对。
1. 核实待岗的合法性
首先，您需要核实公司安排待岗是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。如果公司未经您同意单方面安排待岗，这可能构成违法行为。
2. 与公司协商
如果公司安排待岗是出于合法原因，并且您也愿意接受待岗安排，那么建议您与公司就待岗期间的工资、社保等福利待遇进行协商，并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果公司提出的待岗条件不合理，比如大幅降低工资或停缴社保等，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。
3. 申请劳动仲裁
如果公司未经您同意单方面安排待岗，或者待岗条件不合理且公司拒绝协商，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司安排待岗的通知等，以证明公司的违法行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。
4. 准备后续法律行动
如果劳动仲裁结果对您不利，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
额外建议：
面对公司安排待岗的情况，您需要保持冷静、理性应对。通过核实待岗合法性、与公司协商、申请劳动仲裁以及准备后续法律行动等步骤，您可以有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。