关于“厂里年龄到了办离职不”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工达到一定年龄后需要办理离职手续，那么员工在达到该年龄时，应当按照合同或制度的规定办理离职。这种情况下，离职是双方事先约定的结果，员工需要遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到了国家规定的退休年龄，无论劳动合同或公司规章制度是否有明确规定，员工都有权办理离职手续，并享受相应的退休待遇。
   • 法定退休年龄：一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即可退休。但具体退休年龄可能因地区、行业或政策调整而有所不同，需以当地政策为准。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且未达到法定退休年龄：

   • 如果员工既未达到劳动合同或公司规章制度中规定的离职年龄，也未达到法定退休年龄，那么员工有权继续履行劳动合同，公司不得无故要求员工离职。
   • 如果公司确实需要员工离职，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 在办理离职手续前，建议员工先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职的规定。
• 如果员工对离职规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司无故要求员工离职或未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照合同或制度规定办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险。
• 如果公司无故要求员工离职且未支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的赔偿，并可能通过法律途径解决争议。

总结：厂里年龄到了是否需要办离职，取决于劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。在办理离职手续前，建议员工先了解相关规定，并与公司进行沟通协商。如有任何疑问或不满，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉申请仲裁。