结论前置：达到退休年龄，单位并不一定可以强行要求员工退休，这需要分情况讨论。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么单位可以依据法律规定终止劳动合同，这可以视为一种“强行要求退休”的情形，但实际上是基于法律规定的合同终止。
   • 然而，如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），那么单位不能仅凭年龄就强行要求员工退休，因为此时劳动合同并未因达到退休年龄而自动终止。

2. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法律规定外，单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定也是判断单位能否强行要求员工退休的重要因素。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了达到退休年龄即应退休，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工达到退休年龄时要求其退休，可能具有一定的合法性。
   • 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，如果员工因特殊原因（如健康状况、工作需要等）希望继续工作，单位也应与员工进行协商，而不是单方面强行要求退休。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊工种或岗位，可能存在提前退休或延迟退休的规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，可能享有提前退休的待遇。而一些高级专家或技术人员，可能因工作需要被允许延迟退休。
   • 在这些特殊情况下，单位不能仅凭年龄就强行要求员工退休，而应遵循相关法律法规和政策规定，与员工进行协商并达成一致意见。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位在你达到退休年龄时强行要求你退休，而你认为这并不符合法律法规或劳动合同的约定，你可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在要求员工退休时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果因特殊情况需要员工延迟退休或提前退休，应与员工进行充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位强行要求员工退休且行为违法或违反劳动合同约定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
• 如果员工因达到退休年龄而享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，员工将不再享有原劳动合同中的权利和义务。但在此之前，单位应确保员工已经依法享受了相应的养老保险待遇。