女干部55岁并非必须与单位提出退休，是否可以提出退休需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般退休规定
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条的规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，在符合一定条件下可以退休。其中，对于女性干部而言，一般规定是年满五十五周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以办理退休手续。这一规定为女性干部的退休年龄设定了一个基本框架。
二、特殊情况下的退休年龄
然而，在实际操作中，女性干部的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，存在以下特殊情况和灵活性：
高级专家：
- 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，副教授、副研究员及相当职称的高级专家，经批准可适当延长退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家，经批准可延长至七十周岁。这意味着，对于高级专家而言，其退休年龄可能超过五十五周岁。
正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员：
- 依据中组部、人力资源社会保障部的相关通知，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需年满六十周岁退休。但上述人员如本人申请，可在年满五十五周岁时自愿退休。这赋予了这部分女干部根据自身情况和意愿选择退休时间的权利。
延迟退休政策：
- 根据最新的退休政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（含女干部）的法定退休年龄将有所延迟，具体为每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着，对于这部分女干部而言，其退休年龄将不再固定于55岁，而是会根据政策调整逐步延后。
三、实际操作建议
在确定女干部的退休时间时，建议考虑以下因素：
- 个人情况：包括健康状况、工作表现、个人意愿等。这些因素可能影响女干部对退休时间的选择。
- 单位政策：不同单位可能根据自身情况制定不同的退休政策。因此，在了解个人情况的同时，也需要了解所在单位的退休政策。
- 最新政策动态：由于退休政策可能随着时间和社会的变化而调整，因此建议女干部在面临退休决策时，关注并咨询当地人力资源和社会保障部门的最新政策动态。
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