结论前置：同一个单位里，女工人有些人可以55岁退休，有些人可以50岁退休，这种情况是合理的，具体取决于女工人的岗位性质、职称以及当地政策等多种因素。
一、岗位性质影响退休年龄
普通女工人：
- 通常情况下，从事普通生产、服务等工作的女工人，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，年满50周岁即可退休。这是女工人退休年龄的一般标准。
管理或专业技术岗位女工人：
- 如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，那么其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，就可能享受55岁退休的待遇。
二、职称影响退休年龄
- 高级职称人员：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。这一政策为高级职称女性提供了更多的退休选择权。
三、地区政策影响退休年龄
- 特殊政策地区：
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，在特定地区工作的女工人，如果符合当地政策规定，也可能选择在55岁退休。
四、灵活就业人员退休年龄
- 灵活就业身份参保的女性：
- 以灵活就业人员身份参保的女性，在很多地区规定的退休年龄为55周岁。即使她们之前有过工人身份的工作经历，但若后续以灵活就业人员身份缴纳社保达到一定时长，也可能按照55岁的标准退休。这一规定为灵活就业女性提供了明确的退休年龄指引。
法律建议与注意事项：
- 女工人在考虑退休问题时，应首先了解自己的岗位性质、职称以及当地政策规定，以确定自己的退休年龄。
- 如果女工人对退休年龄有疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以确保获取最准确的信息和做出最合适的决策。
- 退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女工人应密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
综上所述，同一个单位里女工人退休年龄的差异是合理的，它取决于多种因素的综合作用。女工人应根据自己的实际情况和当地政策规定，合理规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。