女工人作为其他个体工商户的法人，是否可以50岁退休，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作岗位与身份认定：

   • 如果该女工人在原单位的工作岗位被认定为工人岗位，并且她累计缴纳基本养老保险满15年，那么根据相关规定，她通常可以在50岁办理退休手续。工人岗位的界定可能因地区而异，有的地区以劳动合同中约定的岗位为准，有的地区则综合考虑工作内容、职责等因素。
   • 如果她被认定为管理人员或干部身份，则通常需要年满55周岁才能退休，因为管理岗位人员一般参与企业的决策、管理等工作，与工人岗位有明显区别。

2. 社保缴纳情况：

   • 无论女工人在企业中担任何种职务，如果其累计缴纳基本养老保险不满15年，即使到了50岁也无法办理退休手续并领取基本养老金。她可以选择继续缴费至满15年后再申请退休。

3. 个体工商户法人的身份影响：

   • 作为个体工商户的法人，这一身份本身并不直接影响她在原单位的退休年龄。退休年龄主要取决于她在原单位的工作岗位、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。
   • 然而，如果她作为个体工商户法人也参与了社会保险缴纳，那么她需要确保自己的社保缴纳记录符合退休条件，无论是作为工人还是管理人员。

4. 特殊政策与地区差异：

   • 退休年龄还可能受到当地特殊政策的影响。例如，某些地区可能有提前退休的政策，或者因疾病、工伤等特殊情况需要提前退休的规定。这些特殊情况需要具体咨询当地的人社部门。
   • 不同地区对于工人岗位和管理岗位的界定、退休年龄的规定以及社保缴纳的要求可能存在差异。因此，在具体操作时，建议女工人提前咨询当地的人社部门以获取最准确的信息。

建议与行动：

• 了解当地政策：首先，女工人应该了解自己所在地区对于退休年龄、社保缴纳以及工作岗位认定的具体规定。
• 评估个人情况：其次，她需要评估自己的工作岗位、社保缴纳情况以及个人退休意愿，以确定自己是否符合50岁退休的条件。
• 咨询与沟通：如果女工人对于自己的退休年龄有疑问或不确定，建议她咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取专业的指导和建议。同时，她也可以与原单位进行沟通，了解单位对于退休的具体规定和流程。

总之，女工人作为其他个体工商户的法人，是否可以50岁退休需要综合考虑多个因素。在具体操作时，建议她提前了解当地政策、评估个人情况，并在必要时咨询专业人士以获取准确的指导和建议。