企业女职工名下有公司法人身份，50岁是否可以退休，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、身份界定与退休年龄基准
工人身份：
- 如果该女职工在企业中主要担任工人岗位，且被认定为工人身份，同时累计缴纳社保满15年，那么她通常可以在50周岁时办理退休手续，按月领取养老金。
干部身份：
- 若该女职工主要参与公司的经营管理决策，被认定为管理人员（即干部身份），则其正常退休年龄通常为55周岁。但需注意，如果满足一定条件，如企业实行全员劳动合同制后，其原身份是工人且在工人岗位工作满一定年限，也可能在50周岁退休。
二、特殊工种或因病致残情况
特殊工种：
- 如果该女职工曾从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且累计工作年限达到一定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），同时养老保险累计缴费满15年，那么她可以在45周岁时退休。
因病或非因工致残：
- 如果该女职工由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可以在45周岁时办理退休。
三、最新退休年龄政策影响
- 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。
- 因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的企业女法人，如果政策已经实施，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。但需注意，如果其身份被认定为工人且满足其他条件（如社保缴费年限等），仍有可能在50岁退休，这需结合具体政策和个人情况来判断。
四、实际操作建议
咨询当地人社部门：
- 鉴于退休年龄政策可能随时间和社会经济发展而调整，建议该女职工在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或专业的法律机构，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
结合自身情况综合判断：
- 该女职工应结合自身身份界定、工作性质及社保缴纳情况，综合判断是否符合50岁退休的条件。如果社保缴费年限不足15年，需继续缴纳至满15年再办理退休；如果符合提前退休的特殊情形（如完全丧失劳动能力等），也可按照相应规定提前办理退休。
总结来说，企业女职工名下有公司法人身份，50岁是否可以退休，需结合其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。