针对您提出的问题，即单位以前退休年龄是55岁，现在却告知您50岁退休但需要工作到55岁且单位不给批的情况，这很可能与我国近期实施的渐进式延迟法定退休年龄政策有关。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景
根据全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别延迟到55周岁或58周岁。这一改革是渐进式的，即每4个月或每2个月延迟1个月，以确保改革的平稳过渡。
二、对您情况的具体分析
原退休年龄与新政策对比：
- 如果您原本属于女干部类别，原退休年龄为55岁，根据新政策，您的退休年龄将延迟至58岁。
- 如果您原本属于女工人类别，原退休年龄为50岁，根据新政策，您的退休年龄将延迟至55岁。但这里需要注意的是，新政策中对于原法定退休年龄50周岁的女职工，是每2个月延迟1个月，因此具体延迟时间还需根据您的出生年月来确定。
单位要求工作到55岁的原因：
- 单位可能根据新政策，结合您的具体情况（如出生年月、原退休年龄等），计算出了您新的法定退休年龄为55岁（对于原50岁退休的女工人而言，在延迟退休政策下可能达到55岁退休）。
- 单位要求您工作到55岁，可能是为了确保您达到新的法定退休年龄后再办理退休手续，从而符合国家政策规定。
单位不给批的原因及建议：
- 单位不给批退休申请，很可能是因为您尚未达到新的法定退休年龄。根据国家政策，职工必须达到法定退休年龄后，单位才能为其办理退休手续。
- 如果您认为单位在处理您的退休申请时存在不当行为，或者您对新的法定退休年龄有疑问，建议您先与单位进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。
三、弹性退休政策
新政策还明确了弹性退休的选项。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这一政策体现了对个人意愿的尊重，您可以根据自己的实际情况和需求来选择合适的退休时间。
四、总结与建议
- 了解新政策：建议您仔细阅读并了解渐进式延迟法定退休年龄的相关政策文件，以便更好地理解自己的退休年龄和权益。
- 与单位沟通：与单位进行坦诚的沟通，了解单位的具体政策和操作流程，以及您个人的退休年龄计算情况。
- 寻求帮助：如果沟通无果或您对政策有疑问，可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，寻求专业的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。