针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面来探讨和解答：
一、了解当前政策背景
首先，根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障。这一规定明确了超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益及其保障水平，为超龄劳动者维权提供了法律依据。
二、分析您的具体情况
您提到自己出生于1965年8月11日，即将退休，但单位表示超过55岁现在不让干了。这里需要明确的是，按照现行的法定退休年龄规定，女职工的正常退休年龄是50岁（如为管理岗或技术岗，退休年龄为55岁），男职工的正常退休年龄是60岁。由于您未提及性别，但假设您为女性且为管理岗或技术岗，那么您的正常退休年龄应为55岁。
然而，单位提出超过55岁不让继续工作的做法，可能与当前的政策环境和企业内部规定有关。在这种情况下，您可以首先与单位沟通，了解具体的原因和依据，以及是否有其他安排或补偿措施。
三、探讨可能的解决方案
与单位协商：尝试与单位进行深入的沟通，了解他们为何做出这样的决定，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训以胜任新岗位、或者协商退休后的返聘等。
了解法律法规：如果单位拒绝提供合理的解决方案，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权益和可能的法律途径。特别是要关注《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中对于超龄劳动者权益的保护条款。
寻求政府或工会帮助：如果协商和法律途径都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供调解或仲裁服务。
考虑提前退休或转岗：如果其他途径都无法解决问题，您可能需要考虑提前退休或转岗到其他适合您年龄和身体状况的工作岗位。在做出这一决定之前，请务必仔细评估自己的经济状况和未来规划。
四、关注未来政策变化
最后，需要指出的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，我国可能会进一步调整和完善退休政策。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的政策环境。
综上所述，面对单位提出的不让继续工作的决定，您可以通过与单位协商、了解法律法规、寻求政府或工会帮助以及考虑提前退休或转岗等方式来寻求解决方案。同时，也要关注未来政策的变化，以便做出更加明智的决策。