年龄超了还有9个月退休公司不让干了-王求坚律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

结论：针对您“年龄超了还有9个月退休公司不让干了”的情况，这可能涉及到公司违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司继续履行合同或者获得相应的经济补偿。

详细分析：

公司解除合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果您并未出现上述法定解除条件，公司仅因您年龄超了且即将退休而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
您的权利：
- 要求继续履行合同：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行原合同，直至您达到退休年龄并办理退休手续。
- 要求经济补偿：如果您不希望继续履行合同，或者公司无法继续履行合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝继续履行合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法解除行为，如劳动合同、解除通知、工资单等。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如公司支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续劳动仲裁或诉讼之用。
- 寻求法律帮助：在此过程中，如果您感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例说明：假设您在公司工作了10年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付10个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑经济补偿外，您还需要关注自己的社保缴纳情况、退休手续办理等后续事宜。如果公司违法解除劳动合同导致您的社保缴纳中断或退休手续办理受阻，您也有权要求公司承担相应的责任。

总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，您需要保持冷静，了解自己的权利，并采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在您还有9个月退休的情况下，公司是否可以辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。分析如下：合法辞退的情况：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由，仅因您即将退休而辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您符合这一条件，公司不能仅因您即将退休或经营困难等原因而辞退您。建议：如果您面临被辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体理由和依据。如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：还差一年退休但单位不让继续工作，这种情况可能涉及违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，具体需根据单位不让继续工作的原因和方式来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、单位违法解除劳动合同的情况如果单位直接以“您即将退休”为由，单方面解除与您的劳动合同，且未按照法定程序进行，也未支付相应的经济补偿，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、单位违法变更劳动合同内容的情况如果单位没有直接解除劳动合同，而是通过调岗、降薪等方式变相迫使您离职，且这些变更没有合理的理由和合法的程序，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同内容。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经您同意，单方面变更劳动合同内容，且这种变更对您不利，您有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同履行。建议：您可以明确拒绝单位的变更要求，并要求单位按照原劳动合同继续履行。若单位坚持变更，您可以收集相关证据（如调岗通知、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。三、其他可能的情况及建议如果单位因经营困难等原因需要裁员：单位应按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。若您属于距法定退休年龄不足五年的员工，单位应优先留用。如果单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同：单位需证明您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。若单位无法证明，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。综合建议：无论哪种情况，您都应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等）。先与单位协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得通过预告解除或经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这是为了保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。接下来，我们来看您提到的具体情况：到了退休年龄但社保缴费年限不足15年。这种情况下，如果劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，并且双方没有就终止劳动关系达成一致，那么根据相关规定，应当认定双方的劳动关系是延续的。但是，这里有一个关键点需要注意，那就是用人单位和劳动者均有单方终止劳动关系的权利。不过，这种终止并不是无条件的。如果用人单位选择单方终止劳动关系，并且劳动者未享受职工基本养老保险待遇并非由于用人单位的过错（比如用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了社保，但劳动者个人原因导致缴费年限不足），那么劳动者主张经济补偿的，仲裁委员会通常是不予支持的。然而，如果用人单位在终止劳动关系时存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，那么劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。现在，我们回到您最初的问题上。如果到了退休年龄还没交满15年，公司不让干了是否合法？这取决于公司终止劳动关系的理由和方式。如果公司是因为您已经达到退休年龄而单方面终止劳动关系，并且这种终止并非基于您严重违反公司规章制度或劳动合同约定等合法理由，同时公司也没有因为未依法为您缴纳社保等过错导致您无法享受养老保险待遇，那么公司的行为在法律上可能并不构成违法解除劳动合同。但是，如果公司终止劳动关系的方式或理由违反了相关法律法规的规定，比如未按照法定程序进行裁员或未支付应得的经济补偿等，那么您就有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，对于您提出的问题，我们不能简单地给出“合法”或“不合法”的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规的规定，建议您及时咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

退休后公司不让继续工作，这通常是合法的，但具体还需看退休人员与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定退休年龄与劳动合同终止根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，一旦你达到退休年龄，公司有权不再与你续签劳动合同，也不再承担继续雇佣你的义务。因此，从这一角度看，公司不让退休后的你继续工作，是符合法律规定的。退休返聘与特殊约定然而，也存在退休返聘的情况。即劳动者达到退休年龄后，如果公司愿意，且双方达成一致，可以签订退休返聘协议，继续在公司工作。这种情况下，双方的权利义务关系将由返聘协议来约定。如果返聘协议中没有明确规定公司必须继续雇佣你，或者规定了公司有权在特定条件下终止返聘关系，那么公司不让继续工作也是合法的。特殊情况：如果退休返聘协议中明确规定了公司必须继续雇佣你至某个特定时间点，或者规定了其他具体的雇佣条件，而公司违反了这些约定，那么你可能有权要求公司承担违约责任。公司政策与内部规定除了法律法规和返聘协议外，公司的政策和内部规定也可能对退休人员的雇佣产生影响。如果公司有明确的政策规定退休后不再继续雇佣员工，或者对退休人员的雇佣有特定的限制条件，那么公司不让继续工作也是符合其内部规定的。建议与行动如果你对公司的决定有异议，或者认为公司违反了与你的约定，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。在维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如退休返聘协议、公司政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，退休后公司不让继续工作是否合法，取决于多种因素，包括法律法规、退休返聘协议、公司政策等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当您达到退休年龄而公司不让继续工作时，您有权要求公司依法为您办理退休手续或进行相应处理。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：明确退休条件与单位义务首先，请确认您已满足法定的退休年龄和退休条件，包括达到规定的年龄、缴费年限等要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位有义务为符合退休条件的员工办理退休手续。与公司进行沟通协商与人事部门沟通：以平和的态度向公司人事部门说明您已达到法定退休年龄，并提供相关证明（如身份证），明确要求公司按规定为您办理退休手续。寻求上级领导支持：若与人事部门沟通无果，可向公司的上级领导反映情况，争取其支持和协调解决。收集证据以备维权在沟通过程中，务必注意收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、能够证明入职时间和工作年限的材料，以及与公司沟通关于退休问题的聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。正式维权途径向劳动监察部门投诉：若公司仍不配合，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明诉求和公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或公司行为构成劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼过程中需遵循法院程序要求，积极提供证据，配合审理工作。自行办理退休手续的可能性在某些情况下，若公司确实不配合且您的资料齐全、符合退休条件，可尝试自行前往当地社保经办机构咨询是否可由个人办理退休手续。但请注意，各地政策可能有所不同，具体操作需以当地规定为准。可能的法律后果与风险提示若公司未依法为您办理退休手续，导致您无法享受应有的退休待遇，公司可能需承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失等。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。总结与建议：面对公司不办理退休手续的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。同时，了解自己的权利和义务也是至关重要的。在整个过程中，保持证据的完整性和有效性是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

结论：公司达到50岁不让员工继续工作，而员工还未到退休年龄，这种情况可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的详细分析：一、判断公司行为是否合法若公司以年龄为由直接解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以员工达到50岁为由解除劳动合同，且该员工并未出现法定解除情形，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司以年龄为由调整员工岗位或降低待遇：公司若未经员工同意，单方面调整员工岗位或降低待遇，也可能构成违法行为。员工有权拒绝公司的不合理调整，并要求公司恢复原岗位和待遇。法律后果：若公司坚持不合理调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。二、员工应如何维权与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任，或者恢复原岗位和待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：根据相关规定，若员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且与公司之间的劳动合同尚未终止，则公司仍需按照劳动合同约定向员工支付工资和提供劳动条件。若公司此时解除劳动合同，仍需按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。若员工与公司之间存在特殊约定：若员工与公司之间在劳动合同或补充协议中存在关于年龄、岗位、待遇等方面的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。若公司违反约定，员工有权要求公司承担违约责任。建议：面对公司达到50岁不让继续工作的情况，员工应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权方式。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：单位在您达到退休年龄后，若您符合退休条件，单位有义务为您办理退休手续。若单位以未办好退休手续为由不让您继续工作，这一做法是否合法需分情况讨论，但多数情况下单位应配合办理退休手续而非直接终止工作关系。一、单位是否有义务办理退休手续根据相关法律法规，单位有义务为符合退休条件的员工办理退休手续。这包括提交必要的材料、协助完成退休审批流程等。若单位拒绝或拖延办理，您有权通过合法途径维护自己的权益。二、单位不让继续工作的合法性分析若您已符合退休条件：单位应为您办理退休手续，并依法支付退休金或养老保险待遇。若单位以未办好退休手续为由不让您继续工作，且您已符合退休条件，这一做法通常是不合法的。因为退休手续的办理是单位的义务，不应成为限制您权益的理由。若您尚未完全符合退休条件（如缴费年限不足等）：在这种情况下，单位可能基于内部规定或政策，暂时不让您继续工作，以等待您满足退休条件或进行其他安排。但即便如此，单位也应与您进行充分沟通，明确告知原因和后续安排，而非单方面决定。三、应对措施与单位沟通协商：首先，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未办理退休手续的具体原因。提供已达到法定退休年龄的相关证明（如身份证），并明确要求单位按规定为您办理退休手续。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能够证明入职时间和工作年限的材料。这些证据在后续处理过程中将起到关键作用，有助于证明您的权益和单位的义务。向劳动监察部门投诉：若单位仍不配合，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时需携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明诉求和单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理结果不满意，或单位行为构成劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、自行办理退休手续的可能性在某些情况下，若单位确实不配合且您的资料齐全、符合退休条件，您可尝试自行前往当地社保经办机构咨询是否可由个人办理退休手续。但请注意，各地政策可能有所不同，具体操作需以当地规定为准。五、总结与建议面对单位不办理退休手续且不让继续工作的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。同时，了解自己的权利和义务也是至关重要的。在整个过程中，保持证据的完整性和有效性是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“年满57岁公司就不让干了是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能判断的，需要分情况讨论：若您已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司不让您继续工作，实际上是劳动合同的自然终止，从法律角度讲，是合理的。但公司应当按照相关规定，为您办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。若您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》及相关司法解释，对于达到或者超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间的用工关系，并不当然视为劳务关系，而应结合实际情况判断。如果您虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且您希望继续工作，公司单方面终止劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但这也取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。若您尚未达到法定退休年龄：如果您尚未达到法定退休年龄，公司无正当理由不让您继续工作，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。法律建议：首先，您需要确认自己的法定退休年龄以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。其次，查看您与公司之间的劳动合同以及公司的规章制度，了解公司对于员工退休或离职的具体规定。如果您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司行为合法且合理，您可能需要接受公司的决定，并办理相关的退休或离职手续。如果公司行为违法或不合理，您可能通过劳动仲裁获得继续工作的机会或相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您58岁被公司不让继续工作的情况，这可能涉及劳动合同解除或终止的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：劳动合同是否到期：如果您的劳动合同已经到期，且公司不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若公司未支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：查看您的劳动合同，确认是否已到期。如果已到期且公司未续签，要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。公司是否违法解除劳动合同：如果您的劳动合同尚未到期，但公司无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。建议：如果公司违法解除劳动合同，您应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。是否达到退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区或行业而异），且公司因此不再与您续签劳动合同或解除劳动合同，这通常不构成违法解除。然而，您仍有权享受养老保险等社会保障待遇。特殊情况：如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，公司单方面解除劳动合同可能仍需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除的原因和程序。建议：了解您所在地区的法定退休年龄和养老保险政策。如果公司因您达到退休年龄而不再续签或解除劳动合同，确认您是否已享受养老保险待遇。如未享受且劳动合同未到期，可咨询专业意见以维护自身权益。公司是否存在其他违法行为：如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您无法继续工作，您也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：收集公司违法行为的证据，如工资单、工作记录、照片或视频等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留证据：无论是劳动合同、工资单、工作记录还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见。依法维权：在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。最后，我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您还有19个月退休的情况下，公司能否辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。分析如下：合法辞退的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果您存在上述情形之一，那么公司有权辞退您，且不受您即将退休的影响。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。接近退休年龄的特殊情况：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您符合这一条件，那么公司就不能以非过错性理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）辞退您。但需要注意的是，这一规定并不排除公司因您存在过错性理由（如严重违反规章制度等）而辞退您的情况。建议：如果您认为自己可能面临违法辞退的风险，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。您也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“年龄大了公司不让干了怎么办”这一问题，我的结论是：公司不能仅因年龄原因随意解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：公司解除劳动合同的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。年龄本身并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非您因年龄原因确实无法胜任当前工作，且公司已经按照法定程序进行了调岗或培训，但您仍然无法胜任，否则公司不能仅因年龄原因解除劳动合同。您可能享有的权益：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况确定）。您还有权要求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。应对建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。特殊情况考虑：如果您已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么公司与您之间的劳动关系将自然终止。此时，公司不再承担支付经济补偿金等义务。但如果您尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，那么公司仍然不能随意解除劳动合同。行动建议：我建议您先与公司进行友好协商，了解具体情况并表达您的诉求。如果协商无果，请及时收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。

退休后还想在公司上班但公司不让干，这主要涉及到退休人员再就业的法律问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：退休人员再就业的法律性质：退休人员再就业，并不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，公司不让退休人员继续工作，并不违反劳动法的相关规定。公司不让干的合法性：既然退休人员与公司之间构成的是劳务关系，那么公司就有权根据自身的经营需要和劳务合同的约定，决定是否继续与退休人员建立劳务关系。如果公司认为退休人员不再适合继续工作，或者出于其他合理原因决定不再雇佣，这是合法的。退休人员的权益保护：虽然退休人员再就业不构成劳动关系，但他们在提供劳务的过程中仍然享有一定的权益。例如，他们有权获得约定的劳务报酬，有权在提供劳务的过程中受到安全保护等。如果公司违反了与退休人员之间的劳务合同约定，退休人员仍然有权通过法律途径维护自己的权益。建议与措施：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司不让继续工作的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意继续雇佣，但条件有所变化，可以协商调整劳务合同的内容。寻找其他就业机会：如果公司坚持不再雇佣，退休人员可以积极寻找其他的就业机会。现在有很多适合退休人员的兼职或全职工作，可以根据自己的兴趣和能力进行选择。咨询法律专业人士：如果认为公司在解除劳务关系的过程中存在违法行为，或者自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。总结来说，退休后还想在公司上班但公司不让干，这并不违反劳动法的相关规定。退休人员可以与公司进行协商，寻找其他就业机会，或者在认为自己的权益受到侵害时咨询法律专业人士。希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面来探讨和解答：一、了解当前政策背景首先，根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障。这一规定明确了超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）的基本权益及其保障水平，为超龄劳动者维权提供了法律依据。二、分析您的具体情况您提到自己出生于1965年8月11日，即将退休，但单位表示超过55岁现在不让干了。这里需要明确的是，按照现行的法定退休年龄规定，女职工的正常退休年龄是50岁（如为管理岗或技术岗，退休年龄为55岁），男职工的正常退休年龄是60岁。由于您未提及性别，但假设您为女性且为管理岗或技术岗，那么您的正常退休年龄应为55岁。然而，单位提出超过55岁不让继续工作的做法，可能与当前的政策环境和企业内部规定有关。在这种情况下，您可以首先与单位沟通，了解具体的原因和依据，以及是否有其他安排或补偿措施。三、探讨可能的解决方案与单位协商：尝试与单位进行深入的沟通，了解他们为何做出这样的决定，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训以胜任新岗位、或者协商退休后的返聘等。了解法律法规：如果单位拒绝提供合理的解决方案，您可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解您的权益和可能的法律途径。特别是要关注《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中对于超龄劳动者权益的保护条款。寻求政府或工会帮助：如果协商和法律途径都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供调解或仲裁服务。考虑提前退休或转岗：如果其他途径都无法解决问题，您可能需要考虑提前退休或转岗到其他适合您年龄和身体状况的工作岗位。在做出这一决定之前，请务必仔细评估自己的经济状况和未来规划。四、关注未来政策变化最后，需要指出的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，我国可能会进一步调整和完善退休政策。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的政策环境。综上所述，面对单位提出的不让继续工作的决定，您可以通过与单位协商、了解法律法规、寻求政府或工会帮助以及考虑提前退休或转岗等方式来寻求解决方案。同时，也要关注未来政策的变化，以便做出更加明智的决策。

结论前置：一般情况下，公司不能随意辞退即将退休的员工。但在特定情况下，如员工存在严重过错或符合法定解除条件，公司可以依法辞退。详细分析：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要遵循法定程序和条件。对于即将退休的员工，即距离法定退休年龄不足五年的员工，法律对其权益保护有更为严格的规定。一、一般情况下，公司不能随意辞退即将退休的员工法律保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，公司不能以非过错性理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）辞退即将退休的员工。经济补偿：如果公司违反法律规定辞退即将退休的员工，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来确定。二、特定情况下，公司可以依法辞退即将退休的员工员工存在严重过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。符合法定解除条件：除了员工存在严重过错外，如果员工符合其他法定解除条件（如被依法追究刑事责任等），公司也可以依法解除劳动合同。三、建议与注意事项保留证据：如果员工认为公司违法辞退了自己，应当保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作证等），以便在后续维权过程中使用。及时咨询：如果员工对公司的辞退行为有异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。四、法律后果如果公司违法辞退即将退休的员工，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，员工的声誉和职业发展也可能受到一定影响。因此，公司在辞退员工时应当谨慎行事，确保符合法律规定。综上所述，对于即将退休的员工，公司在一般情况下不能随意辞退。但在特定情况下，如员工存在严重过错或符合法定解除条件，公司可以依法辞退。如果员工对公司的辞退行为有异议，应当及时咨询专业律师并保留相关证据。

结论：针对您“退休时间到了公司不让做了”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，包括退休制度、劳动合同终止以及可能的违法解除等。下面我将从这几个方面为您详细分析。一、退休制度与劳动合同终止法定退休年龄与劳动合同终止：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权根据法律规定终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或存在特殊情况）。退休手续与待遇：在您达到退休年龄后，公司应协助您办理退休手续，包括但不限于社保关系的转移、退休金的申领等。同时，您应享受国家规定的退休待遇，如基本养老金等。二、公司不让继续工作的可能原因与合法性分析合法终止劳动合同：如果公司是因为您已达到法定退休年龄而终止劳动合同，且已依法为您办理了退休手续，那么公司的行为是合法的。违法解除劳动合同：如果公司并非因为您达到退休年龄而终止劳动合同，而是以其他理由（如“不再需要该岗位”等）解除与您的劳动合同，且未依法支付经济补偿金或未提前通知您，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。三、您的权益保护与建议核实退休年龄与劳动合同终止情况：首先，您应核实自己的法定退休年龄以及公司终止劳动合同的具体原因。如果是因为达到退休年龄而终止，且公司已依法办理退休手续，那么您应接受这一结果。与公司沟通协商：如果您认为公司终止劳动合同的行为存在违法之处，或者您对公司未依法办理退休手续、未支付应得待遇等有异议，建议您首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。寻求法律援助或提起诉讼：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果公司未依法为您缴纳社保：如果公司在您工作期间未依法为您缴纳社保，导致您无法享受应有的退休待遇，您有权要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。如果公司存在其他违法行为：如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您同样有权要求公司承担相应的法律责任。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“到了退休年龄公司辞退”的问题，以下是我的专业解答：结论前置：员工到达退休年龄后，公司与其劳动合同的终止情况需根据员工是否开始依法享受基本养老保险待遇以及具体地区的司法实践来确定。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止；若未享受且符合一定条件，公司解除劳动关系需遵循《劳动合同法》规定的合法解除情形，否则可能构成违法解除。详细分析：员工开始依法享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在此情况下，公司与员工之间的劳动关系基于法律规定自然结束，不涉及辞退问题。员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：对于这种情况，处理方式因地区而异。一种观点认为，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论其是否享受基本养老保险待遇。另一种观点则认为，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同，如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，否则将构成违法解除，并需向员工支付赔偿金。赔偿金计算：若公司违法解除与未达到退休年龄且未享受基本养老保险待遇员工的劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。后续建议：对于达到退休年龄但仍希望继续工作的员工，如果公司愿意留用，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议，以明确双方的权利和义务。此时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。综上所述，公司在处理员工退休与劳动合同终止的问题时，应充分考虑员工的养老保险待遇情况以及所在地区的司法实践，并确保遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在距离退休还有9个月时，若因有事不能上班，处理方式主要取决于您与用人单位的协商结果以及具体的事由性质。以下是几种可能的情况及相应的法律建议：协商一致停工留薪或调整工作安排：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工作安排、工资福利等事项进行协商。建议：您可以与用人单位进行沟通，说明您的情况，尝试协商达成一致，如停工留薪、调整工作时间或地点、远程工作等，以确保您的权益不受损害，同时尽量减少对用人单位的影响。因病或非因工负伤不能工作：法律背景：若您因病或非因工负伤不能工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。建议：及时向用人单位提交医疗证明，申请病假。了解并确认您的医疗期长度及病假工资标准。在医疗期内，保持与用人单位的沟通，及时报告病情变化。因个人原因（非病假）需要请假：法律背景：若您因个人原因（如家庭事务、学习等）需要请假，且不属于病假范畴，则需根据用人单位的规章制度及劳动合同约定来处理。建议：提前向用人单位提交请假申请，说明请假原因、期限及工作交接安排。尽量与用人单位协商达成一致，避免对工作造成过大影响。若用人单位不同意请假，您需权衡利弊，考虑是否坚持请假或寻求其他解决方案。特殊情况下的劳动合同解除：法律背景：在极少数情况下，如您因个人原因长期无法履行劳动合同义务，且经用人单位催告后仍不改正的，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。建议：尽量避免出现此类情况，保持与用人单位的良好沟通。若确实面临劳动合同解除的风险，及时咨询专业律师，了解您的权益及可能的法律后果。额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、沟通记录等，以备不时之需。退休前的这段时间对于您的养老金计算、工龄认定等具有重要意义，因此请务必谨慎处理与用人单位的关系，确保您的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。