退休后公司不让继续工作，这通常是合法的，但具体还需看退休人员与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这意味着，一旦你达到退休年龄，公司有权不再与你续签劳动合同，也不再承担继续雇佣你的义务。因此，从这一角度看，公司不让退休后的你继续工作，是符合法律规定的。

2. 退休返聘与特殊约定

   • 然而，也存在退休返聘的情况。即劳动者达到退休年龄后，如果公司愿意，且双方达成一致，可以签订退休返聘协议，继续在公司工作。这种情况下，双方的权利义务关系将由返聘协议来约定。如果返聘协议中没有明确规定公司必须继续雇佣你，或者规定了公司有权在特定条件下终止返聘关系，那么公司不让继续工作也是合法的。
   • 特殊情况：如果退休返聘协议中明确规定了公司必须继续雇佣你至某个特定时间点，或者规定了其他具体的雇佣条件，而公司违反了这些约定，那么你可能有权要求公司承担违约责任。

3. 公司政策与内部规定

   • 除了法律法规和返聘协议外，公司的政策和内部规定也可能对退休人员的雇佣产生影响。如果公司有明确的政策规定退休后不再继续雇佣员工，或者对退休人员的雇佣有特定的限制条件，那么公司不让继续工作也是符合其内部规定的。

4. 建议与行动

   • 如果你对公司的决定有异议，或者认为公司违反了与你的约定，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如退休返聘协议、公司政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，退休后公司不让继续工作是否合法，取决于多种因素，包括法律法规、退休返聘协议、公司政策等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。